Telefónica y los sindicatos han firmado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que unos 5.500 empleados abandonarán la empresa próximamente.
Los detalles concretos del número de salidas se conocerán con casi toda seguridad a partir de febrero, cuando el periodo para adherirse al plan haya finalizado. La previsión es que hasta 175 personas salgan de Movistar Plus+, quince menos de las planteadas en un inicio. Los empleados de esta unidad podrán indicar su intención de sumarse al plan entre el 7 de enero y el 6 de febrero de 2026.
Las salidas se darán en siete compañías englobadas en Telefónica: Movistar Plus+ (Telefónica Audiovisual Digital), Telefónica de España (Telefónica de España, Telefónica Móviles España, Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España) y el conjunto llamado Unidades Corporativas (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica).
Según informa la teleco, «el valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las Sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos. Para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de 2.300 millones de euros y para Unidades Corporativas de alrededor de 200 millones de euros.»
Además, indica que «los ahorros anuales promedio de gastos directos se estiman cercanos a 600 millones de euros a partir de 2028. Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de 500 millones de euros en Telefónica España y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en Unidades Corporativas. En cualquier caso, el impacto en la generación de caja será positivo desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2026.»
En la reunión también se ha firmado la prórroga o renovación de los convenios colectivos, incluido uno para Movistar Plus+ que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2030.
