La Academia de Televisión y de las Ciencias y las Artes del Audiovisual ha celebrado este lunes, en el Hotel Room Mate Macarena de Madrid, una nueva edición de Los Desayunos de la Academia, encuentro profesional organizado en colaboración con el Ministerio de Cultura que, en esta ocasión, se ha centrado en el papel de las mujeres en la dirección y la toma de decisiones dentro del sector audiovisual. Bajo el título «Mujeres líderes en el audiovisual», la jornada reunió a destacadas directivas de la industria para reflexionar sobre los avances y los retos pendientes en materia de igualdad.
El encuentro, moderado por la periodista y vicepresidenta de la Academia, Paloma del Río, contó con la participación de Ana María Bordas (directora de Producción de Contenidos de RTVE), Nathalie García (directora general de ITV Studios Iberia) y María José Rodríguez (directora general de Globomedia). La sesión fue inaugurada por la subsecretaria del Ministerio de Cultura, Carmen Páez, quien destacó el papel del audiovisual como agente de transformación social y cultural.
Desde la perspectiva de la producción internacional, la directora general de ITV Studios Iberia, Nathalie García, compartió su experiencia profesional marcada por referentes femeninos y defendió la necesidad de generar oportunidades reales de acceso y formación para las nuevas generaciones: «Para dar voz o visibilidad a un colectivo, hay que tener la oportunidad de llegar a los procesos de selección». García también animó a las profesionales del sector a adoptar una actitud más proactiva en ámbitos estratégicos afirmando que «tenemos que aprender a ser más molestas en la negociación». Además, invitó a las nuevas generaciones de mujeres a «formarse en aspectos técnicos como la IA para marcar la diferencia.»
Por su parte, la directora general de Globomedia, María José Rodríguez, ofreció una reflexión sobre la evolución reciente de la industria y la necesidad de mantener una actitud vigilante para consolidar los avances logrados. «Este año ha sido un año de cambios y, si analizáis, han salido las mujeres y los únicos que han entrado son los hombres». Rodríguez animó a las mujeres a ejercer su liderazgo con convicción, y abogó por dejar atrás la prudencia excesiva para ganar presencia en la negociación: «El ‘síndrome de la niña buena’ nos hace un flaco favor». Y recordó que la igualdad requiere vigilancia constante para no perder terreno. «Estemos alerta, porque la posibilidad de perder lo ganado está ahí». Concluyó destacando que la mejor estrategia es el crecimiento colectivo: «Creo en construir equipos mejores que tú y dejarles hacer desde la confianza.»
La directora de producción de contenidos de RTVE, Ana María Bordas, abordó la situación desde la perspectiva de la televisión pública y del entorno europeo. En su intervención, puso el acento en la necesidad de transformar la creciente presencia femenina en posiciones de responsabilidad en una influencia real dentro de las estructuras de poder. «Lo que hay que conseguir es romper ese techo de cristal de pasar de la presencia femenina a que la mujer realmente esté en la estructura de poder y tenga influencia estratégica». Bordas defendió además un modelo de liderazgo basado en la autoridad moral, la colaboración y la creación de redes profesionales. «Aprendes a mandar porque no hay que tener miedo a hacerlo; mandar no es malo, tener autoridad moral es bueno. Tenemos que crear esas redes que ellos han tenido durante tantos años.»
Durante el debate, las participantes coincidieron en que el futuro del sector audiovisual pasa por reforzar las políticas de conciliación para evitar la fuga de talento femenino en las etapas de mayor madurez profesional. Asimismo, subrayaron el valor estratégico de la experiencia en los equipos directivos y la necesidad de promover modelos de liderazgo más colaborativos y menos personalistas. El encuentro concluyó con un mensaje dirigido especialmente a las nuevas generaciones: la importancia de la formación continua, especialmente en ámbitos tecnológicos, y la necesidad de reclamar el espacio que por mérito corresponde a las mujeres en las mesas donde se toman las decisiones del sector audiovisual.
