A pesar de que hemos dedicado esta nueva entrega de las mujeres ALICE del audiovisual español a ejecutivas que lideran nuestras radiotelevisiones públicas autonómicas, parece que ese mismo liderazgo femenino está bajo amenaza en Hollywood: tal y como analizaba recientemente el medio norteamericano The Ankler, durante el último año y medio se han sucedido numerosas bajas y reemplazos al más alto nivel jerárquico de los grandes estudios. La sangría comenzó con la salida de Jennifer Salke de Amazon MGM Studios en marzo de 2025; a principios de este año, Dana Walden fue finalmente descartada, en favor de Josh D’Amaro, para suceder a Bob Iger como CEO de Disney; algo similar le ocurrió a la vuelta de verano tanto a Cindy Holland como a Bela Bajaria, máximas responsables de contenidos de Paramount+ y Netflix, respectivamente, y sustituidas por hombres. La megafusión de Paramount Skydance y WBD también ha dejado otras dos bajas significativas: Jane Wiseman, perteneciente al equipo de Holland, y Pamela Abdy, quien poco después pronunció un sentido alegato sobre las dificultades de las mujeres en la industria hollywoodiense.
Aunque estas red flags al otro lado del charco pueden tener influencias poco halagüeñas en el viejo continente, al menos de momento podemos celebrar numerosos brotes verdes en forma de nuevos nombramientos para nuestras profesionales. Es el caso de Mónica de la Fuente, primera mujer en ostentar el cargo de directora general del fabricante de tecnología broadcast AEQ; la productora Mariela Besuievsky preside la renovada junta directiva de AECINE; Elise Jalladeau ha asumido la dirección ejecutiva de Eurimages, fondo dependiente del Consejo de Europa; la directora del Archivo de RTVE, Virginia Bazán Gil, ha renovado como presidenta de la Federación Internacional de Archivos de Televisión (FIAT/IFTA); y las productoras Anna Saura (Atrece Creaciones) y Andrea Gautier (Smiz&Pixel) acaban de asumir la presidencia y vicepresidencia respectivamente de AMA, Asociación Madrileña Audiovisual.
También han coincidido en el tiempo varios homenajes y reconocimientos honoríficos llevados a cabo por la propia industria hacia compañeras históricas: los Premios Musimagen han entregado el Premio de Honor a Eva Gancedo, primera compositora que ganó el Goya a la Mejor Música Original en 1997 por ‘La buena estrella’; en el contexto del Weird Market, la productora y directora de animación Chelo Loureiro recibió el tercer Premio DIBOOS de Honor por su trayectoria; la asociación ALÍA otorgó su primer Premio ALÍA al Impulso de la Industria Audiovisual a Vanessa Ruiz-Larrea, fundadora de la entidad y actual ejecutiva de postpo en Amazon MGM Studios, por su contribución al desarrollo de la industria técnica audiovisual; la Academia de Cine ha incluido en su Homenaje a Profesionales 2026 a la script María Guerra y a las representantes Isabel Martínez y Natalia Lukic (fundadoras de Mesala); y por último, el sindicato internacional de localizadores ha reconocido con el premio LMGI Award for Outstanding Locations in a Contemporary Television Series la labor del equipo de localización de la serie ‘Pluribus’ (Apple TV), integrado, entre otros, por las españolas Yanira De Armas y Priscila Calero.
Antes de dejaros con nuestras ALICE autonómicas, queremos hacernos eco de dos iniciativas impulsadas por entidades públicas: la cineasta y docente Anna Petrus ha sido premiada por el Ministerio de Igualdad por su tesis doctoral sobre la representación cinematográfica de las violencias sexuales; y el Observatorio de Igualdad de RTVE ha puesto en marcha un proyecto para identificar a mujeres pioneras que desempeñaron funciones técnicas o tradicionalmente masculinizadas en los albores de nuestra radiotelevisión pública. Las protagonistas, sus familias o cualquier persona que tenga información que aportar al respecto, puede escribir a memoriapioneras@rtve.es.
Montse Besada Vergara
Jefa de Contenidos – Televisión de Galicia
Desde una perspectiva de género, ¿qué evolución consideras que ha tenido el sector audiovisual desde que iniciaste tu carrera hasta el día de hoy?
«Desde mis inicios en los años 80 hasta ahora, he podido comprobar cómo cada vez es más habitual encontrar mujeres en puestos clave, tanto en la gestión como en la parte creativa y de talento.
En mi trayectoria he tenido la fortuna de trabajar en un medio donde las mujeres han tenido siempre su espacio, y he visto además cómo se potenciaba la carrera profesional a muchas compañeras que hoy son referente en el sector y ocupan puestos relevantes como responsables de adquisiciones, directoras de ventas, o productoras ejecutivas y showrunners con gran reconocimiento público.»
¿Cuáles han sido (o son) tus referentes en la profesión y te sirvieron de inspiración?
«La inspiración ha de pillarnos trabajando y, por tanto, las mujeres referentes que me han servido de inspiración provienen de mi entorno laboral más próximo: en mi larga trayectoria en Televisión de Galicia fueron muchas las profesionales con las que tuve y tengo la suerte de coincidir y compartir experiencias. Y son tantas que no podría nombrarlas a todas, pero sin duda no sería la persona que soy si no hubiera aprendido de ellas.
En mis inicios estaba vinculada al mundo de informativos, y recuerdo algunas mujeres que fueron clave para mi crecimiento como Rosemary Reid, de la agencia Reuters, o Debra Daugherty, de CNN. Ya en el ámbito de Galicia, he seguido de cerca la trayectoria de mujeres que han contribuido a que el audiovisual “made in Galicia” traspase fronteras. Entre ellas podría citar a Emma Lustres, Teresa Fernández-Valdés o Chelo Loureiro, y si ampliase el abanico al talento artístico y creativo, la lista sería bastante amplia.»
¿Qué momento o experiencia supuso un punto de inflexión en tu carrera?
«Creo que escogería tres momentos que fueron determinantes e impulsaron mi evolución profesional: uno fue mi estancia en el centro de formación de BBC en Reino Unido a principios de los 90, donde le tomé el pulso profesional a la dirección y producción audiovisual; otro llegó poco después, en 1993, al ser la primera alumna gallega que participó en el EAVE, donde conecté con el mercado internacional y aprendí las claves de un buen productor ejecutivo. El tercer hito en mi carrera lo marcó la oportunidad de formar parte del International Professional Programme de CNN en Atlanta, allá por 1997, donde pude conocer de cerca el imperio mediático de Ted Turner, un visionario que nos dejó hace unos meses y al que hoy me encantaría preguntarle por el nuevo gigante global del entretenimiento, Skydance. Seguro que Ted tendría alguna idea brillante sobre what’s coming next.»
¿De qué manera crees que has contribuido tú, a título personal, con el progreso de la mujer en nuestra industria?
«Entiendo que individualmente, cada uno de nosotros somos como una gota de agua en el océano y no resultamos importantes, pero tengo la satisfacción de haber acompañado e impulsado las iniciativas y proyectos de muchas mujeres con las que comparto la pasión y el entusiasmo por contar historias con alma y mirada. Además, en Televisión de Galicia he tenido el privilegio de trabajar siempre en equipos con una representación femenina mayoritaria y por tanto, con una gran sensibilidad hacia la perspectiva de género.»
Lucía Herrera Cueva
Directora de Antena – RTPA
Desde una perspectiva de género, ¿qué evolución consideras que ha tenido el sector audiovisual desde que iniciaste tu carrera hasta el día de hoy?
«El sector ha experimentado, y sigue viviendo, una transformación esencial: durante las últimas décadas, las mujeres hemos tenido una presencia fundamental en esta industria, pero no siempre acompañada del reconocimiento ni la capacidad en la toma de decisiones que nos correspondería. Hoy vemos a más mujeres dirigiendo, produciendo contenidos, creando historias y ocupando puestos de responsabilidad. Es un avance muy relevante, porque la nuestra es la industria del talento, y este necesita diversidad para crecer: una industria diversa es más competitiva y conecta mejor con la sociedad. El audiovisual, como la vida, es un deporte de equipo, y los buenos equipos integran miradas distintas. Aun así, todavía queda camino por recorrer. Es esencial que las mujeres participemos en igualdad de condiciones en las decisiones estratégicas, económicas y creativas. Y es necesario visibilizar referentes: la sociedad necesita conocer mujeres que ya existen, escuchar su voz y dejar atrás estereotipos.
Hay un cambio que me parece especialmente interesante: hemos empezado a cuestionar dinámicas profesionales masculinas que durante mucho tiempo se consideraron normales. El liderazgo femenino y el reconocimiento del talento ya no son cuestiones secundarias, sino elementos imprescindibles para construir una industria más justa y sostenible.»
¿Cuáles han sido (o son) tus referentes en la profesión y te sirvieron de inspiración?
«Siempre he admirado a mujeres que se han abierto camino en entornos complejos, especialmente las que lo hicieron cuando resultaba más difícil que ahora, en el audiovisual pero también en otros sectores tradicionalmente masculinizados. Mis referentes no se limitan a grandes nombres; también están en esas profesionales que trabajan con rigor y compromiso, y cuyo esfuerzo permite que los proyectos salgan adelante. A quienes desde el conocimiento, la generosidad y la coherencia, saben defender sus ideas sin renunciar a escuchar, y que entienden que el éxito profesional no es sólo el individual, sino el colectivo.
Creo además que los referentes evolucionan: a medida que crecemos, aprendemos a valorar no sólo los grandes logros, sino también la capacidad de estar en el día a día, de pensar en el proyecto por encima de resultados singulares; y en nuestro, caso a comprometernos con el servicio público.»
¿Qué momento o experiencia supuso un punto de inflexión en tu carrera?
«Entiendo la trayectoria profesional como el resultado de muchas decisiones, aprendizajes y desafíos que me han permitido evolucionar. Pero si tuviera que destacar un punto de inflexión, sería el momento en el que concurrí a la convocatoria pública de mi puesto actual como directora de antena en RTPA, que me dio la posibilidad de desarrollar el conocimiento audiovisual y jurídico con la visión estratégica.
En cualquier caso, la experiencia más importante que he aprendido es que ninguna trayectoria se construye en solitario. Las personas con las que trabajamos, los equipos de los que formamos parte y la confianza que depositan en nosotras, son determinantes para avanzar y tener ilusión por transformar positivamente los lugares que habitamos.»
¿De qué manera crees que has contribuido tú, a título personal, con el progreso de la mujer en nuestra industria?
«Me gustaría pensar que mi principal contribución ha sido desarrollar mi trabajo con profesionalidad, pasión, perseverancia y compromiso, y hacerlo siempre con respeto y con criterios de igualdad. Intentando mejorar los procesos y evitar los sesgos de género.
Creo profundamente en la importancia de compartir conocimiento, mirada panorámica, generar confianza y favorecer entornos donde haya motivación, amabilidad, escucha activa, participación, reconocimiento y diálogo.
Para finalizar, me gustaría compartir una idea que surgió en la proyección del documental ‘Invencibles: Las victorias ocultas de las mujeres en el deporte’, de la convocatoria Asturias Crea Igualdad, y que resume una reflexión fundamental: no queremos tener que ser las mejores, sino contar con los mismos recursos para poder serlo.»
