Arranque de curso, o lo que es lo mismo, momento de actividad intensa en el sector con los preparativos para los festivales, mercados y producciones del último cuatrimestre del año. Quizá por eso mismo hemos querido poner el contrapunto dedicando esta nueva entrega de las mujeres ALICE del audiovisual español a unas profesionales que recientemente decidieron hacer todo lo contrario: paralizar su vida profesional activa para iniciar su jubilación. Lo que no significa ni mucho menos que hayan dejado de hacer cosas, ni por supuesto, que no sean una fuente de conocimiento y experiencia de la que todas y todos podamos nutrirnos. Les damos especialmente las gracias por su generosidad y os invitamos a conocerlas a través de sus testimonios, ¡porque descubriréis a auténticas pioneras de nuestra industria!
Las que tampoco se han tomado un descanso en estos meses de calor son las noticias protagonizadas por mujeres. En el plano de los nombramientos y logros corporativos, hemos sabido que RTVE ha nombrado a las periodistas Yolanda Flecha y Patricia Alonso como sus primeras editoras de Infancia y Adolescencia integradas en el Observatorio de la Infancia y la Adolescencia, en funcionamiento desde el pasado Festival de Málaga; la convocatoria para la Secretaría Técnica del Programa Ibermedia se ha resuelto con la elección de Beatriz Navas, exdirectora general de ICAA; y un año más, la productora de Xelo Montesinos, Unicorn Content, lidera el podio de empresas que más horas de televisión en directo han producido durante la temporada 2025/2026 según el informe GECA.
En el frente internacional, la cineasta Meritxell Colell Aparicio y su tercer largo de ficción ‘Lejos de los árboles’, obtuvieron un doble espaldarazo por parte de la crítica concentrada en el Festival de Locarno al conseguir el Premio FIPRESCI de la Federación Internacional de la Prensa Cinematográfica, y el Boccalino d’Oro a la Mejor Película, concedido por la crítica independiente suiza. Al otro lado del charco, Penélope Cruz recibirá uno de los TIFF Tribute Awards entregados por el Festival de Toronto, donde la actriz está presente con dos títulos: ‘La bola negra’ de los Javis, y ‘Bunker’ de Florian Zeller.
Las citas nacionales tampoco se quedan atrás otorgando reconocimientos a nuestras profesionales: Pepa Bueno, actual presentadora y editora de la segunda edición del Telediario en La 1, recoge estos días el Premio Joan Ramón Mainat 2026 del FesTVal de Vitoria-Gasteiz; pocos días después y en la capital vecina de San Sebastián, la productora Marisa Fernández Armenteros hará lo propio con el VII premio Fotogramas a la productora del año. Ya en octubre, Mujeres de Cine ha anunciado la concesión del 15° Premio Mujer de Cine a Maribel Verdú, la actriz con más nominaciones a los Goya de la historia; y Seminci concederá una de sus Espigas de Honor a la directora chilena Valeria Sarmiento, quien pone fin a su carrera con la película ‘Detrás de la lluvia’, integrante de la Sección Oficial del certamen vallisoletano.
Carme Anglada i Dordal
Último puesto: Directora de Comunicación de Grup Mediapro
Desde una perspectiva de género, ¿qué evolución consideras que ha tenido el sector audiovisual desde que iniciaste tu carrera hasta el día de hoy?
«La evolución ha sido muy positiva, pero aún queda mucho por hacer. Tradicionalmente, el audiovisual ha sido un sector mayoritariamente masculino, tanto en sus cúpulas directivas como en sus equipos. Hace pocos años era imposible ver una mujer detrás de una cámara o en un puesto de realización.
En los últimos años la presencia de profesionales mujeres ha aumentado mucho, pero desgraciadamente sigue siendo minoritaria en dirección, donde queda mucho por mejorar. Aunque hay muchas mujeres en segunda línea de liderazgo, sigue habiendo pocas dirigiendo compañías, productoras o equipos.»
¿Cuáles han sido (o son) tus referentes en la profesión y te sirvieron de inspiración?
«No soy de tener como referentes a grandes figuras públicas. En mi paso por el sector audiovisual me he encontrado con compañeras que me han dado una gran lección de profesionalidad, rigor, eficiencia y humanidad; compañeras que perfectamente podían estar ocupando puestos de dirección y que sin embargo se han visto relegadas a un segundo nivel por las dinámicas de equipos y empresas. Esto es lo que hay que cambiar. Estoy pensando en mujeres como Silvia Martín Poyato, Sol Larumbe, Marta Calaf, Susana Nello, Rita Pujals, Silvia Roy o Leticia Pérez Salcedo. Y me disculpo con todas las que me he dejado.»
¿Qué momento o experiencia supuso un punto de inflexión en tu carrera?
«Creo que una carrera profesional es como una escalera: avanza escalón a escalón, en los que cada puesto te da los conocimientos y herramientas para poder optar a otro. He pasado por casi todas las posiciones dentro del periodismo: radio, corresponsalía, prensa económica, comunicación corporativa en empresas privadas y para la administración pública…
No creo que un día sucediera nada especial que me llevara hasta donde cerré mi carrera, en GRUP MEDIAPRO. Se trata de ir avanzando, aceptando los retos que se te plantean, ir subiendo escalón a escalón por esa escalera. Quizá cuando acepté irme de corresponsal a Bruselas sin casi pensármelo, sí fue una decisión decisiva en mi carrera profesional.»
¿De qué manera crees que has contribuido tú, a título personal, con el progreso de la mujer en nuestra industria?
«El primer factor que me parece importante es la actitud personal. Nunca me he sentido en inferioridad de condiciones, pero tampoco he creído nunca en las cuotas. A un jefe que al principio de mi carrera comentó “estas peponas no llegarán a nada” (refiriéndose a las compañeras de una redacción), le hemos contestado todas con unas carreras profesionales impecables. Afortunadamente estas situaciones ya no son posibles, o eso quiero pensar.
Creo que de alguna manera he ayudado al progreso de la mujer en el sector apoyando, formando y dando visibilidad a compañeras que me he encontrado en las distintas empresas por las que he pasado. GRUP MEDIAPRO, dentro de las políticas de fomento de la paridad, creó un programa de mentoring por el que pasaron muchas profesionales y del que fui una de sus impulsoras. Además, considero que es muy importante la red de apoyo que podamos tejer entre todas.»
Carmen Utrilla López
Último puesto: Directora de Casting
Desde una perspectiva de género, ¿qué evolución consideras que ha tenido el sector audiovisual desde que iniciaste tu carrera hasta el día de hoy?
«Cuando yo empecé a formar parte de las producciones de cine y televisión, era el año 1990. Por aquel entonces no había mujeres directoras, salvo Pilar Miró y Josefina Molina, mi admiración hacia ambas. Además de ella, sólo podías encontrar alguna guionista, muy pocas, y por supuesto maquilladoras, peluqueras, sastras y scripts. Por supuesto ninguna directora de producción ni de fotografía.
Hoy en día afortunadamente, las mujeres estamos en todos los equipos y los lideramos de forma habitual. Por ejemplo, en lo tocante a mi especialidad, hay muchísimas y excelentes directoras de casting. Ellos también son muy buenos, pero creo que hay más mujeres.
¿Cuáles han sido (o son) tus referentes en la profesión y te sirvieron de inspiración?
«Cuando yo empecé me fijé en Juliet Taylor, una directora de casting americana que ha trabajado mucho con Woody Allen, además de hacer clásicos como ‘Taxi driver’ o ‘La lista de Schindler’. Leí en una entrevista suya algo que me ha acompañado durante toda mi carrera: “un director de casting tiene que poner en un reparto al mejor actor que conozca, que esté libre para la fecha de rodaje y que entre en presupuesto”. Parece fácil, pero a veces es muy complicado.
Después he seguido aprendiendo de todos los directores con los que he trabajado, desde Mercero hasta Álex de la Iglesia. Soy una persona muy curiosa y aprender cada día me sigue dando gas para vivir.»
¿Qué momento o experiencia supuso un punto de inflexión en tu carrera?
«En el último curso de la RESAD, vino un profesor polaco, Andrej Leparski, a impartir un monográfico de mimo y pantomima. Al terminar, me ofreció una beca para ir a Polonia a estudiar. Era el año 1974, todavía vivía Franco y Polonia pertenecía al bloque del telón de acero. Una mujer de 19 años viajando sola de Madrid a Wroclaw no era nada habitual. Estuve todo el verano y fue una experiencia maravillosa. Al siguiente año me volvieron a invitar y allí estuve de nuevo.
Y por supuesto ‘Farmacia de guardia’ fue importantísimo para mí. Aprendí muchísimo, hice grandes amigos y fue el principio de una larga y fructífera carrera. Como anécdota, recuerdo que por aquel entonces nuestra profesión era muy diferente al no tener internet: como sólo había vídeos VHS, yo iba con un carrito de la compra y los vídeos dentro para enseñar los actores y actrices al director con el que trabajaba en cada proyecto.»
¿De qué manera crees que has contribuido tú, a título personal, con el progreso de la mujer en nuestra industria?
«Creo que si he contribuido a que las cosas hayan mejorado. Gracias al esfuerzo de pioneras de la profesión, hemos conseguido sentar bases como por el ejemplo el reconocimiento de nuestro trabajo: en el pasado era difícil que apareciéramos en los títulos de crédito, y hoy en día los directores de casting pueden acceder a premios y son fundamentales en las producciones.»
Mar Martínez Raposo
Último puesto: Directora general de Atresmedia Internacional
Desde una perspectiva de género, ¿qué evolución consideras que ha tenido el sector audiovisual desde que iniciaste tu carrera hasta el día de hoy?
«Teniendo en cuenta que inicié mi carrera hace bastante tiempo, la evolución ha sido enorme. Primero, en el número de mujeres que se han incorporado a los medios y al audiovisual en general. Hoy las mujeres somos mayoría en las redacciones de noticias, y lo somos también en entretenimiento, tanto en cadenas como en productoras. Y ha ocurrido en toda Europa Occidental y todos los países de América. Eso se traduce ya, muy especialmente, en el tratamiento que se hace de la mujer en las series de ficción: guionistas y directoras están cambiando los enfoques sobre los perfiles femeninos.
Sin embargo, los altos cargos siguen estando copados por hombres. No hay un reparto equitativo en esos puestos y es muy importante que las mujeres accedan en la misma proporción a los lugares donde se toman las decisiones, no por una cuestión de igualdad, sino porque la presencia de mujeres cambia las perspectivas, las prioridades y, en último término, las decisiones. Es decir, cambia la forma de dirigir.»
¿Cuáles han sido (o son) tus referentes en la profesión y te sirvieron de inspiración?
«He aprendido mucho de mis colegas y de las personas que han formado parte de mi entorno profesional o de los equipos en los que he trabajado. En el ámbito internacional, sí he tenido la suerte de contar con algunos referentes que me han ayudado mucho a conocer el funcionamiento de la industria, a entender el negocio de la televisión de pago y a establecer relaciones profesionales con las personas que toman las decisiones en las grandes compañías de los principales países.»
¿Qué momento o experiencia supuso un punto de inflexión en tu carrera?
«En 1996, cuando ya llevaba seis años formando parte de la redacción de Noticias de Antena 3, me ofrecieron incorporarme al pequeño equipo que puso en marcha el Canal Internacional. Ese fue un punto de inflexión que me abrió todo un mundo de conocimiento y experiencias: primero por todo lo que supuso producir contenidos para esa señal con pocos medios y mucha creatividad, y el enorme aprendizaje sobre el manejo de un canal y su distribución internacional.
De hecho, gracias a esa experiencia, unos años después me encargaron la puesta en marcha de los primeros canales de TDT en España, Neox y Nova. Ese fue otro importantísimo aprendizaje. Y, con todo eso como base, llegaría después la creación de Atresmedia Internacional y sus cuatro canales internacionales (Antena 3, Atreseries, Atrescine y ¡Hola!TV), más la plataforma atresplayer. Todo en la vida, también en la profesional, está enlazado. Nada surge de la nada, sino como consecuencia de otros procesos.»
¿De qué manera crees que has contribuido tú, a título personal, con el progreso de la mujer en nuestra industria?
«Todas contribuimos con nuestro propio ejemplo que en mi caso, creo que ha sido de rigor y honestidad profesional. También de creatividad, generando e impulsando nuevos proyectos.
He apoyado a mis compañeras y colegas, y me enorgullece haber apostado por muchas jóvenes profesionales que iniciaron su carrera en alguno de mis equipos, para luego crecer fuera de ellos y ocupar puestos de responsabilidad. Ver su desarrollo profesional es una gran alegría para mí.»
